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我市在全省率先實現省級示范仲裁庭及勞動糾紛多元化解機制“雙覆蓋”
發布時間:2019-05-23信息來源:中國湖州門戶網字體:【

  讓勞動糾紛化解在基層


  已從湖城某足浴店離職的兩名員工,近日來到龍溪街道勞動糾紛多元化解中心反映原老板拖欠工資一事。中心調解員許齊霞了解到,由于這兩名員工未提前告知離職一事,造成足浴店經濟損失,故被扣除最后一月工資?!拔頤竊繼噶說筆氯?,向他們闡明相關法律條款,讓雙方坐下來協商解決方法?!斃砥胂幾嫠嘸欽?,經多次調解,最后足浴店業主接受離職員工道歉,并補發最后一月的工資。
       應休未休年休假怎樣索償?企業不肯支付工傷待遇該怎么辦?自《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》實施以來,員工遇到社會保險、工資福利、工傷賠償等方面的勞動人事糾紛,可通過企業所在街道、鄉鎮勞動糾紛多元化解中心進行調解。假如多次調解不能解決糾紛,還可直接轉入仲裁程序。
       為了讓勞動糾紛化解在基層,市人力社保局圍繞構建和諧勞動關系,出臺《關于進一步健全完善鄉鎮(街道)勞動爭議多元化解機制的實施意見》,明確28項基礎建設指標,全力推進省級示范仲裁庭創建及基層勞動糾紛多元化解機制建設。截至目前,全市74個鄉鎮(街道)全部組建勞動糾紛多元化解中心并常態化運行,各區縣建成省級示范仲裁庭7個、總數列全省第三。我市在全省率先實現鄉鎮(街道)勞動糾紛多元化解機制全覆蓋、省級示范仲裁庭區縣全覆蓋?!胺⑾衷詰諞皇奔?、處置在第一現場、穩控在第一防線,這是基層勞動糾紛化解的工作目標?!筆腥肆ι綾>紙檣?,我市鄉鎮(街道)調解中心實行“一崗三員”工作模式,工作人員同時承擔調解員、監察員及仲裁員職責。屬地發生的勞動糾紛,調解時發現有違法問題,及時按勞動保障監察程序責令改正;對通過調解確無法化解的,及時通知當事人轉入仲裁程序。去年以來,全市各基層調解中心化解勞動爭議5500余件、涉及勞動者近萬人,占同期勞動爭議案件總量的66.32%,大量勞動糾紛就近就地得到化解。
      我市還將調解工作貫穿于勞動爭議處置全過程,實行受理接待時必調、立案審批時必調、庭審開始前必調、庭審結束后必調、裁決書審核時必調、文書送達前必調的“六必調”機制,充分發揮調解的“定分止爭”優勢,減少當事人因不服裁決起訴產生的訴累。去年,全市立案受理勞動人事爭議案件2800余件,當期審結2700余件、結案率達97.4%,其中調解結案占84.65%,再創歷史新高,大量勞動爭議未進入訴訟程序。(湖州日報)


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